Neues Modell für überalterte Lehrkräfte
Das Schulministerium von NRW plant, den bestehenden Bonus von zehn Prozent auf fünfzehn Prozent zu erhöhen. Der Zuschlag gilt unabhängig davon, ob das Höchstruhebett bereits erreicht wurde.
Finanzielle Anreize statt Kündigung
Wer über die Regelaltersgrenze hinaus aktiv bleibt, könnte seine Versorgungsansprüche jährlich um 1,8 % steigern. Damit soll ein finanzieller Anreiz geschaffen werden, den Ruhestand zu verschieben.
Praxiszahlen zeigen Trend
Im laufenden Schuljahr arbeiten über 1 340 Lehrkräfte über 67 Jahre in NRW – ein Anstieg von fast dem Dreifachen gegenüber 2016, als es noch 473 waren. Die Landesregierung sieht darin eine wachsende Ressource.
Reaktion der Lehrergewerkschaft
Vereinsvertreter warnen, dass ein reiner Bonus das Kernproblem nicht löse. Sie fordern mehr strukturelle Maßnahmen, etwa bessere Ausbildungskapazitäten und Arbeitsbedingungen.
