Abnehmende Zufriedenheit: Warum das Ende der Karriere lähmend wirken kann
Die jüngst veröffentlichte Studie im European Journal of Ageing hat Daten aus dem Sozio-oekonomischen Panel (SOEP) ausgewertet und kommt zu einem überraschenden Ergebnis: Während die Zufriedenheit im Berufsleben in der Regel konstant bleibt, sinkt sie in den letzten Jahren vor dem Ruhestand spürbar. Die Forscher fanden einen signifikanten Rückgang der Arbeitszufriedenheit, besonders in den letzten Berufsjahren. Was bedeutet das für die Menschen, die auf ihre Rente hinarbeiten?
Bildung, Gesundheit und Familienstatus als Einflussfaktoren
Die Studie verdeutlicht auch, dass nicht jeder gleichermaßen betroffen ist. So spielen Bildungsniveau, Gesundheit und familiäre Situation eine große Rolle. Wer über eine höhere Ausbildung verfügt oder gesundheitlich fit ist, bleibt eher zufrieden mit seinem Job. Wer hingegen gesundheitliche Probleme hat oder weniger gut ausgebildet ist, spürt die Last der letzten Jahre bis zum Ruhestand stärker. Auch der Familienstatus beeinflusst die Stimmung am Arbeitsplatz – wer Unterstützung zu Hause hat, kommt besser zurecht.
Später Ruhestand = Mehr Zufriedenheit?
Ein spannender Aspekt der Studie: Der Zeitpunkt des Ruhestands beeinflusst ebenfalls die Zufriedenheit. „Die Studie bestätigt, dass Arbeitnehmer*innen, die später in den Ruhestand gehen, tendenziell zufriedener mit ihrer Arbeit sind und geringere Rückgänge in der Zufriedenheit aufweisen“, erklärt Dr. Georg Henning vom Deutschen Zentrum für Altersfragen. Der Grund? Wer sich entschließt, später zu gehen, könnte in einem besseren Arbeitsumfeld tätig sein und einen positiveren Eindruck von seiner letzten Arbeitsphase haben.
Arbeitsumfeld und altersgerechte Maßnahmen sind entscheidend
Besonders im Hinblick auf den demografischen Wandel und eine steigende Regelaltersgrenze wird die Notwendigkeit einer altersgerechten Arbeitsgestaltung immer dringlicher. Um die Zufriedenheit der älteren Arbeitnehmer zu fördern, sind Maßnahmen zur Unterstützung der Gesundheit und ein gutes Arbeitsumfeld unerlässlich. Wenn Unternehmen es schaffen, ihre älteren Mitarbeiter bis zum Ruhestand zu motivieren, können sie von wertvollem Wissen und Erfahrung profitieren.
Die Studie zeigt klar: Ein motiviertes Arbeitsumfeld kann der Schlüssel sein, um die Zufriedenheit bis zum letzten Arbeitstag zu sichern. Wer altersgerecht arbeitet und gesund bleibt, wird den Übergang in die Rente deutlich leichter meistern.